Sven Kempe

Was mich prägt

Ich habe als Flugzeugmechaniker angefangen und später als Aircraft Maintenance Engineer mit EASA-Lizenz gearbeitet. Über die Jahre wurde aus dem Techniker ein Trainer, aus dem Trainer ein Coach, aus dem Coach ein Leiter von Learning & Development. Heute begleite ich Menschen und Teams in Veränderungsprozessen, international und im industriellen Umfeld.

Stationen unterwegs: Rolls-Royce Deutschland, SWISS International Air Lines, Swiss Aviation Training, SR Technics, Swissport, Allianz Suisse sowie Burckhardt Compression.

Aus dieser Erfahrung kenne ich beide Seiten. Den Druck, unter dem Menschen stehen, die Verantwortung tragen. Und die Wirkung, die ein klar gehaltener Raum entfalten kann, wenn jemand einfach mal durchatmen darf.

Was mich antreibt: Menschen dabei zu unterstützen, ihr Potenzial und ihre Fähigkeiten zu entwickeln und zu entfalten.

Wie ich arbeite

Ich arbeite systemisch und wertorientiert, auf Grundlage des St. Galler Coaching Modells®. Im Zentrum stehen fünf Dimensionen, die für mich wesentlich sind: Ausrichtung, Herausforderung, Wurzeln, Rhythmen und Sinn. Sie bilden den Rahmen, in dem neue Perspektiven entstehen.

Ich stelle dir Fragen, die in die Tiefe gehen, und halte einen Raum, in dem deine Gedanken sich sortieren, Muster sichtbar werden und Entscheidungen reifen können. Coaching bei mir ist keine Methode, sondern eine Form der Begegnung.

Was Coaching bei mir bedeutet

Ich höre nicht nur zu. Ich denke mit. Wenn Fragen allein nicht reichen, gebe ich Impulse. Wenn Erfahrung gebraucht wird, teile ich sie. Wenn Widerspruch nötig ist, spreche ich ihn aus.

Coaching ist für mich kein passives Halten, sondern ein aktives Gegenüber-Sein. Reflexion, die in Bewegung übergeht. Klarheit, die zur Entscheidung wird.

Wirksames Coaching verbindet Reflexion mit Bewegung. Damit aus dem Verstehen ein nächster Schritt wird.

Was du bei mir erlebst

Ein Gespräch, das Ruhe schafft.

Struktur, die Orientierung gibt.

Fragen, die weiterführen.

Einen Rahmen, der trägt: ohne Bewertung, ohne Erwartung, ohne Rollenzuschreibung.

Und zwischen allem: echte Empathie. Mensch zu Mensch.

Ausbildung und Qualifikation

Mein Coaching-Ansatz folgt dem St. Galler Coaching Modell®.

• Fünf Diplome der Coach Akademie Schweiz: Wertorientierter systemischer Coach & Berater, AufstellerCoach, Gesundheits- & ResilienzCoach, BusinessCoach und TeamCoach
• Aktuell in Master-Ausbildung: Master of Business Coaching und Master of Health and Resilience Coaching, Abschluss 2026
• Executive Master in Business Administration (EMBA) mit Schwerpunkt Personalentwicklung, plus drei CAS in strategischem Management, Organisationsentwicklung und Personalentwicklung

Was mir wichtig ist

• Ehrlichkeit.
• Ausrichtung.
• Innere Ordnung.
• Empathie.
• Ein Tempo, das dem Menschen entspricht, nicht dem Umfeld.

Ich arbeite mit Menschen, die bewusst gestalten wollen. Beruflich, persönlich oder in Übergängen. Menschen, die nicht nach schnellen Antworten suchen, sondern nach einem klaren Blick auf das Wesentliche.

Was mich überzeugt: Menschen wachsen, wenn sie ernst genommen werden. Wenn jemand zuhört, der nicht beurteilt. Wenn ein Raum entsteht, in dem sie sein dürfen, wie sie sind.

Wenn du das Gefühl hast, dass das passt

Ein Erstgespräch ist unverbindlich und kostenfrei. Es dauert 20 bis 30 Minuten. Du erzählst mir, was dich beschäftigt. Wir schauen gemeinsam, ob eine Zusammenarbeit für dich Sinn macht.